Oкей, понял. Да, так могу. Это вполне конкретный вопрос. Оба:)

Ответ на первый: я считаю, что человек, который всерьёз демонстрирует свою приверженность к любому общественному движению, которое призывает к насилию (ну то есть, подорвался на митинг, а не трындит из-под анонимного аккаунта на Форчане), тем самым нарушает общественный договор о толерантности. Толерантность подразумевает, что все терпят всех. Тот, кто отказывается терпеть других, нарушил этот договор первым, и не может требовать, чтобы договор соблюдался по отношению к нему, и чтобы его терпели, а он не будет. Это было бы просто нечестно.

Сеттинг вашего второго вопроса тоже предельно конкретен: в 2013 году (в 14 я ушёл в корпорацию и это стало неактуально) в Бостоне, я, Дэль, например в качестве частного адвоката и хозяина офиса, имею полное право по закону уволить человека, который работает на меня в данный момент, которому я плачу деньги за его работу, и который сходил на нацистский марш.
Я это сделаю, если, конечно, он не ходил туда протестовать.
Предупреждая вопрос: человека, сходившего на гей-парад, я не уволю, потому что лично я не имею ничего против сторонников геев. Человека, сходившего на антигей-парад я тоже не уволю, хотя, возможно, попытаюсь переубедить. Или не попытаюсь: не знаю.