Окей, понятно. Наверное, это заслуживает развернутого ответа. Я считаю, что не должно быть закона на государственном уровне, который требует, чтобы работодатель непременно уволил участника нацистского марша. Такие вещи плохо кончаются.

Я считаю, что вопрос о том, увольнять или не увольнять участника нацистского марша, работодатель должен решать на свое усмотрение, по той же логике, по которой он решает, увольнять или не увольнять любого другого сотрудника. Тут ведь есть ещё один момент: разным людям позволены разные вещи. Можно решить уволить receptions за то, что она пришла на работу в грязной, пропахшей потом одежде, но за тоже самое глупо уволить электрика. Разные требования к позиции. Такие вещи должен решать работодатель.

Я считаю, что человек и его работодатель находятся в оптимальном положении, чтобы понять, стоит человеку продолжать здесь работать, или нет. И государственное регулирование требуется только для того, чтобы работодатель не увольнял людей совсем уж нечестно: то есть, не пытался снизить ему зарплату ниже установленного минимума, не пытался уволить за то, что тот отказывается работать больше 8 часов в день без дополнительной платы, и так далее.