Вопрос очень общий, поэтому отвечаю в общих терминах - то есть, для конкретного случая, то, что я говорю, может не работать.

Вы имеете в виду федеральное законодательство, или штата?
В EEOC говорится в целом, что нельзя дискриминировать при приеме на работу, а законодательстве штатов оговаривается более детально. Это касается всех - нельзя говорить "мы не принимаем вас на работу потому что вы негр", но можно просто не принять. К частным компаниями никто не придет проверять, сколько у них негров работает - если они не состоят в специальных diversity программах и не претендуют на налоговые скидки

(Reply) (Parent) (Thread)

Мне почему-то казалось, что да, это
федеральный закон - но там есть какая-то такая завыка - то ли дело касается только компаний с госучастием, то ли еще что-то. И никак не могу вспомнить, что там такое.

(Reply) (Parent)